友善職場
職場健康
勞工健康服務
台玻於公司及廠區提供醫師、護理師駐點服務，每一至二個月安排職業醫師及專任護理師駐廠。醫師會針對員工健康檢查報告整理、分析、保存，了解同仁健康狀況，針對高風險同仁給予衛教、安排複診追蹤及治療、定期關懷，規劃推動健康促進活動。
2025 年勞工健康服務安排諮詢人次
註1. 北公司健康服務諮詢場次為護理師48 場，醫生4 場
員工健檢
台玻新進人員須於報到前完成體格檢查，並藉由報告結果作為配工依據，進行健康分級管理、衛教、追蹤。正式員工每兩年辦理健康檢查一次；從事特別危害作業者，每年辦理特殊體檢並進行四次衛生及健康教育訓練，由專職廠護針對檢查報告整理、分析、保存，並透過體檢資料，了解同仁健康狀況，針對健康高危險群給予衛教、安排複診追蹤及治療、定期關懷，並評估現職的適切性，必要時協助工作調整，整合健康狀態以規劃推動健康促進活動。按照季節與相關疫情時事，台玻定期透過電子公告欄，即時提供衛教資訊。為協助同仁進行防範，台玻建議高危險群同仁施打疫苗預防，並將正確資訊運用於個人家庭照護，供同仁自行點閱。
依據「勞工健康保護規則」之相關作業規定，台玻定期實施健康檢查，藉以提供同仁一個健康衛生的工作環境，並由職業醫師依據健檢資料進行員工健康管理。2025 年一般健康檢查1,335 人次，特殊健康檢查2,602 人次。
- 一般健康檢查：採兩年一次。
- 特殊健康檢查：採每年一次。
- 桃園廠2025 年8 月取得ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證。
- 為改善人力搬運大板玻璃問題，彰濱廠於2025 年新設收放片機台，全廠共計4 台。
- 新竹廠針對中度風險以上進行衛教及評估面談需求，評估有過勞中度風險以上者，安排場醫護人員進行面談諮詢，2025 年共面談47 人。
針對各單位輪班或工時過長之員工合併有體重過重、抽菸、血壓異常、糖尿症等心血管疾病之危險因子，工安單位依人事單位所提供之工時檢核表並綜合所有量表篩選出潛在風險族群，並依據所收集的資料進行相關作業評估後，由醫師診斷、轉介治療、衛教，必要時建議作業調整及限制並持續追蹤，以維護員工之身心健康及確保公司之權益。
除此之外，台玻同時於保健室設置「體重體組成計身體掃描器」( 可測量體重、體脂肪、身體年齡、基礎代謝率、內臟脂肪，以及全身、雙臂、身軀、雙腳之皮下脂肪率及骨骼肌率)，供員工進行健康管理、減重管理。
緊急事故通報與處理
2025 年度本公司所有員工及所有非員工但其工作或工作場所受組織所管控之工作者，無因職業傷害造成之死亡事件，死亡職業傷害比率皆為0；亦無嚴重職業傷害事件（因職業傷害導致無法工作超過六個月），嚴重職業傷害比率皆為0。年度內共發生37 件損失工作傷害案件，皆屬所有員工。全年總工作時數分別為7,917,832 及260,003 小時，主要職業傷害類型皆為意外事故及交通事故等。
台玻針對意外事故、交通事故及虛驚事故等，制定職災事故管理之運作機制，積極落實通報、調查及完成預知危害改善的程序。另每半年執行職災統計與釐清事故原因，列為預防的重點，並提供各單位預防重點及方式，期盼有效預防同類型事故之再發率與將危害最小化。若其他企業發生重大事故，則第一時間以內文向各單位針對風險作業的相關安全要求進行宣導。
台玻2023~2025 年各項安全指標如下：
註1. 總缺勤天數計算包含事假、病假以及公傷假之天數：
- 病假( 含無薪病假、半薪病假、生理假)：50,571 小時
- 事假( 含家庭照顧假)：26,644 小時
- 工傷假：19,254 小時
- 總工時：7,917,832 小時
健康促進與管理
異常工作負荷改善流程
人因性危害預防執行說明
為預防同仁於工作中造成人因性的危害及避免重複性肌肉骨骼傷病，建立安全健康的工作場所。台玻對同仁作業型態進行資料收集、分析、分級管理，提出改善方式及健康促進，以改善肌肉骨骼傷病情況與工作環境。以下以台玻執行程序為例：
人因性危害分析與改善流程圖
勞工健康服務
台玻於公司及廠區提供醫師、護理師駐點服務，每一至二個月安排職業醫師及專任護理師駐廠。醫師會針對員工健康檢查報告整理、分析、保存，了解同仁健康狀況，針對高風險同仁給予衛教、安排複診追蹤及治療、定期關懷，規劃推動健康促進活動。
2025 年勞工健康服務安排諮詢人次
註1. 北公司健康服務諮詢場次為護理師48 場，醫生4 場
員工健檢
台玻新進人員須於報到前完成體格檢查，並藉由報告結果作為配工依據，進行健康分級管理、衛教、追蹤。正式員工每兩年辦理健康檢查一次；從事特別危害作業者，每年辦理特殊體檢並進行四次衛生及健康教育訓練，由專職廠護針對檢查報告整理、分析、保存，並透過體檢資料，了解同仁健康狀況，針對健康高危險群給予衛教、安排複診追蹤及治療、定期關懷，並評估現職的適切性，必要時協助工作調整，整合健康狀態以規劃推動健康促進活動。按照季節與相關疫情時事，台玻定期透過電子公告欄，即時提供衛教資訊。為協助同仁進行防範，台玻建議高危險群同仁施打疫苗預防，並將正確資訊運用於個人家庭照護，供同仁自行點閱。
依據「勞工健康保護規則」之相關作業規定，台玻定期實施健康檢查，藉以提供同仁一個健康衛生的工作環境，並由職業醫師依據健檢資料進行員工健康管理。2025 年一般健康檢查1,335 人次，特殊健康檢查2,602 人次。
- 一般健康檢查：採兩年一次。
- 特殊健康檢查：採每年一次。
- 桃園廠2025 年8 月取得ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證。
- 為改善人力搬運大板玻璃問題，彰濱廠於2025 年新設收放片機台，全廠共計4 台。
- 新竹廠針對中度風險以上進行衛教及評估面談需求，評估有過勞中度風險以上者，安排場醫護人員進行面談諮詢，2025 年共面談47 人。
針對各單位輪班或工時過長之員工合併有體重過重、抽菸、血壓異常、糖尿症等心血管疾病之危險因子，工安單位依人事單位所提供之工時檢核表並綜合所有量表篩選出潛在風險族群，並依據所收集的資料進行相關作業評估後，由醫師診斷、轉介治療、衛教，必要時建議作業調整及限制並持續追蹤，以維護員工之身心健康及確保公司之權益。
除此之外，台玻同時於保健室設置「體重體組成計身體掃描器」( 可測量體重、體脂肪、身體年齡、基礎代謝率、內臟脂肪，以及全身、雙臂、身軀、雙腳之皮下脂肪率及骨骼肌率)，供員工進行健康管理、減重管理。
緊急事故通報與處理
2025 年度本公司所有員工及所有非員工但其工作或工作場所受組織所管控之工作者，無因職業傷害造成之死亡事件，死亡職業傷害比率皆為0；亦無嚴重職業傷害事件（因職業傷害導致無法工作超過六個月），嚴重職業傷害比率皆為0。年度內共發生37 件損失工作傷害案件，皆屬所有員工。全年總工作時數分別為7,917,832 及260,003 小時，主要職業傷害類型皆為意外事故及交通事故等。
台玻針對意外事故、交通事故及虛驚事故等，制定職災事故管理之運作機制，積極落實通報、調查及完成預知危害改善的程序。另每半年執行職災統計與釐清事故原因，列為預防的重點，並提供各單位預防重點及方式，期盼有效預防同類型事故之再發率與將危害最小化。若其他企業發生重大事故，則第一時間以內文向各單位針對風險作業的相關安全要求進行宣導。
台玻2023~2025 年各項安全指標如下：
註1. 總缺勤天數計算包含事假、病假以及公傷假之天數：
- 病假( 含無薪病假、半薪病假、生理假)：50,571 小時
- 事假( 含家庭照顧假)：26,644 小時
- 工傷假：19,254 小時
- 總工時：7,917,832 小時
健康促進與管理
異常工作負荷改善流程
人因性危害預防執行說明
為預防同仁於工作中造成人因性的危害及避免重複性肌肉骨骼傷病，建立安全健康的工作場所。台玻對同仁作業型態進行資料收集、分析、分級管理，提出改善方式及健康促進，以改善肌肉骨骼傷病情況與工作環境。以下以台玻執行程序為例：
人因性危害分析與改善流程圖