友善職場

人力資源

台玻人力結構

台玻員工僅新竹廠使用外包點工人力，其他廠區皆為直接聘雇，無派遣人力，人力結構穩定且健康。截至2025 年底，台玻員工總數4,195 人，報導期間內之員工人數無顯著波動，其中雇用台灣當地主管合計總數為1,191 人，雇用當地高階主管比率為100%，創造促進當地就業的正面影響力。

台玻因產業特性關係，男性員工多於女性，雖存在男女性別員工比例差距，然我們持續努力打造多元化職場。台玻營業據點遍布於台灣北中南各地，雇用形式依法分為正式和契約人員。詳細員工（含本國員工/ 外籍員工）人力分布統計如下：

歷年員工國籍 / 性別結構

正式/契約員工結構

註1. 不含外籍員工

員工年資結構

員工年齡結構

員工學歷結構

註1. 不含外籍員工

公司主管結構

員工新進率及離職率統計
台玻每年檢視離職情形，以提升整體人力資源穩定度。2025 年員工離職人數為328 人，離職率為11.27%，較去年10.73% 微幅上升，離職率已連續三年維持於15% 以下。我們定期辦理離職狀況分析，並作為未來改善員工體驗與職場環境的依據。

在招募與留才方面，台玻積極投入多元招募平台，擴大職缺曝光與觸及範圍，以吸引更多優秀人才加入，2025 年共進用245 位新進員工，新進率為8.42%。此外，新進同仁於報到第一天即安排參與「職業安全衛生」及「公司制度規範」相關課程，奠定安全與規範意識。透過完善的人力招募與輔導機制，協助新進員工快速適應職場環境與工作內容，強化組織活力與韌性。

2025 年新進人數