友善職場

員工溝通管道

台玻成立職業安全衛生委員會，定期針對職業安全衛生事項集體討論，也成立勞資會議，定期針對勞動條件事項集體討論。

工會

台玻遵循國際勞工公約及國內工會法等相關法令，尊重並保障員工結社和集會自由。

台玻遵循國際勞工公約及國內工會法等相關法令，部分廠區成立工會，本公司與鹿港廠工會於2018 年09 月11 日簽訂團體協約，期滿並於2021 年10 月20 日、2024 年11 月12 日續約，現行協約有效日期至2027 年11 月。協約內容涵括適用範圍、新進人員報到工會參與方式、工會會員代表大會召開及公司補助、會務假、協約有效期及續約方式，涵蓋對象為鹿港廠工會會員，覆蓋率約20%。新竹廠工會、台中廠工會與公司協商中，故尚未簽訂團體協約。總公司、桃園廠、彰濱廠無工會組織，故無簽訂團體協約，依法成立勞資會議並定期召開，確保員工權益及需求得到重視及妥善處理。

工會每年舉行會員代表大會，並每三個月召開理監事會議，討論員工福利、用餐、保險、旅遊等議題。公司設有電子意見箱、公佈欄與專線電話作為意見反映管道，並視議題指派人員列席回應。公司亦對工會活動提供實質支持，如會員大會期間提供餐會與禮品補助，以促進勞資間的良性互動與溝通協調，實踐勞資和諧。 2025 年度新竹廠工會針對退休勞工再聘及口罩防護效果進行討論，決議單位主管得依業務與人力需求，以專案方式提報總公司審核退休勞工再聘方案，促進玻璃專業技能之延續與傳承，避免技術斷層並減緩缺工問題；另建議公司採購合適之防護口罩，以降低員工長時間吸入玻璃粉塵所造成的肺部危害。

2025 年各廠工會成員參與統計

註1. 新竹廠不含外籍勞工、經副理、人資課同仁，全廠員工皆為工會會員。
註2. 桃園廠、鹿港平板廠、彰濱廠皆無成立工會。
註3. 鹿港廠工會無法提供相關資訊。