友善職場
員工福利
創造多元、友善就業環境
生日假
2025生日假執行成效
育嬰留停執行情形
台玻一向秉持「工作與家庭並重」的理念，申請育嬰留停不因性別而有差別待遇，且全體員工皆享有育嬰留停，員工育嬰期間可依法申請留職停薪。2024-2025 年間台玻有26 位員工申請育嬰留職停薪，包括女性員工5 位和男性員工21 位，分別佔19.23% 和80.77%，其中20 名員工於2025 年復職，復職率為76.92%。2025 年在職之留任率為88.89%，且男性與女性的留任率皆達80% 以上。
註1. 復職率＝報告年度實際復職人數／報告年度應復職人數
註2. 留任率＝報告年度之前一年復職滿一年人數／報告年度之前一年復職人數
友善母性職場
台玻重視員工職場福祉，致力打造支持同仁的友善工作環境，持續推動母性保護與職場平權措施，包含以下重點作為：
- 健康關懷與工作調適：針對全體女性同仁，特別是妊娠與產後一年內之員工，進行工作安全面談及提供衛教資訊，2025 年新竹廠共面談6 人。此外，桃園廠針對懷孕女性員工，調整為日班工作，並安排職醫面談懷孕女性員工，協助同仁兼顧身心健康與工作需求。
- 完善哺（集）乳空間與設備：於廠區設置舒適私密的哺（集）乳室，採用柔和色調、門鎖設計與使用中提醒機制，並每日進行清潔與冰箱溫度監控。配備母乳袋、玻璃奶瓶、哺乳枕、母乳專用冰箱、純水濕巾、奶瓶消毒鍋等全套設備，供員工無償使用，協助同仁順利持續哺育母乳。
- 持續性支持與關懷：除硬體設施外，亦定期提供哺乳與育兒資訊、心理支持及經驗分享活動，建立同仁互助交流的平台，協助女性員工平衡職場與家庭角色
員工薪酬與福利
公平績效管理與薪酬制度
台玻秉持公平與工作績效導向原則，配合「效率」、「負責」為考核要點，設有差異化分配的獎金制度，綜合員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現加以考評，訂定具吸引力的薪資結構。台玻另外提出「新進人員獎金」，採階段式發放，以緩解新進起薪與人才留任的雙重困境。此外，針對員工加班情形依勞基法加班相關規定辦理，員工可依個人需求申請加班費或加班換休。
台玻員工績效評估流程：
2025 年，台玻一般員工的性別基本薪酬男女比率為 1:0.85，整體差異小於 0.15，基本薪資並無大差別，該微小差異因反映職務內容與資歷分佈不同所致。2025 年，台玻非主管正職員工平均薪資712,000 元，中位數為658,000 元。我們秉持同工同酬，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等不同而有差異，此外，台玻人事單位也持續追蹤分析一般員工之薪資情形，平均薪資皆優於法定薪資155% 以上。台玻定期接受績效及職業發展檢核的員工人數和百分比詳如附錄九。
本公司2025 年非擔任主管職務之全時員工人數為4,008 人，薪資平均數為712,000 元，較去年成長4.40%；薪資中位數為658,000 元，較去年成長1.70%。
非擔任主管職務之全時員工薪資
職工福利委員會
為保障全體員工福利，台玻除法定的基本保障事項外，亦規畫多種福利計劃，並特別提供相關補助，藉此平衡同仁工作與生活。由福委會主責策畫全體台玻同仁的福利作業，並籌備與執行各項職工福利事項。此外，台玻設有職務代理人制度，員工如因請假或其他因素無法執行職務時，可由代理人協助處理相關工作，提供更多靈活的工作制度。現行利措施要項如下：
註1. 星形符號為優於勞基法之福利項目
台玻積極肯定員工的努力與成果，針對具備實質貢獻的同仁，給予適切的鼓勵，以激發團隊士氣與向心力，如彰濱廠於2025 年為優秀員工舉辦表揚大會，對共計14 名的優秀同仁發放獎金，提供正向成長的工作環境。
台玻重視員工身心健康與職場凝聚力，除持續舉辦運動競賽與旅遊活動，各廠區亦積極響應自發性運動社團的成立。亦於2025 年新增桌球相關設備，包含球桌、自動發球機、擠壓式撿球器，提供同仁練習與交流的平台，在愉快氣氛中提升同仁球技及促進團隊凝聚力。
退休制度
台玻依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂有退休辦法，2005 年6 月30 日（含）前入職者享有舊制退休金年資，惟自員工自由選擇為新制退休金資格後，始享有新制退休金年資，員工可依個人意願選擇提撥0%~6% 不等之退休金，勞退自提人數為512 人，占台玻全體採用新制退休金之人數20.43%。目前員工參與退休計畫比例達100%，資深幹部由高階主管頒發退休獎牌以表感謝。公司每年由專業顧問精算退休準備金，確保足額提撥。
此外，台玻建置退休後契約回聘制度，協助員工平順過渡並促進技術傳承，同時配合政策導入移工中階人力，強化勞動力穩定性與技能延續。
退休人數與退休金帳戶金額
創造多元、友善就業環境
生日假
2025生日假執行成效
育嬰留停執行情形
台玻一向秉持「工作與家庭並重」的理念，申請育嬰留停不因性別而有差別待遇，且全體員工皆享有育嬰留停，員工育嬰期間可依法申請留職停薪。2024-2025 年間台玻有26 位員工申請育嬰留職停薪，包括女性員工5 位和男性員工21 位，分別佔19.23% 和80.77%，其中20 名員工於2025 年復職，復職率為76.92%。2025 年在職之留任率為88.89%，且男性與女性的留任率皆達80% 以上。
註1. 復職率＝報告年度實際復職人數／報告年度應復職人數
註2. 留任率＝報告年度之前一年復職滿一年人數／報告年度之前一年復職人數
友善母性職場
台玻重視員工職場福祉，致力打造支持同仁的友善工作環境，持續推動母性保護與職場平權措施，包含以下重點作為：
- 健康關懷與工作調適：針對全體女性同仁，特別是妊娠與產後一年內之員工，進行工作安全面談及提供衛教資訊，2025 年新竹廠共面談6 人。此外，桃園廠針對懷孕女性員工，調整為日班工作，並安排職醫面談懷孕女性員工，協助同仁兼顧身心健康與工作需求。
- 完善哺（集）乳空間與設備：於廠區設置舒適私密的哺（集）乳室，採用柔和色調、門鎖設計與使用中提醒機制，並每日進行清潔與冰箱溫度監控。配備母乳袋、玻璃奶瓶、哺乳枕、母乳專用冰箱、純水濕巾、奶瓶消毒鍋等全套設備，供員工無償使用，協助同仁順利持續哺育母乳。
- 持續性支持與關懷：除硬體設施外，亦定期提供哺乳與育兒資訊、心理支持及經驗分享活動，建立同仁互助交流的平台，協助女性員工平衡職場與家庭角色
員工薪酬與福利
公平績效管理與薪酬制度
台玻秉持公平與工作績效導向原則，配合「效率」、「負責」為考核要點，設有差異化分配的獎金制度，綜合員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現加以考評，訂定具吸引力的薪資結構。台玻另外提出「新進人員獎金」，採階段式發放，以緩解新進起薪與人才留任的雙重困境。此外，針對員工加班情形依勞基法加班相關規定辦理，員工可依個人需求申請加班費或加班換休。
台玻員工績效評估流程：
2025 年，台玻一般員工的性別基本薪酬男女比率為 1:0.85，整體差異小於 0.15，基本薪資並無大差別，該微小差異因反映職務內容與資歷分佈不同所致。2025 年，台玻非主管正職員工平均薪資712,000 元，中位數為658,000 元。我們秉持同工同酬，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等不同而有差異，此外，台玻人事單位也持續追蹤分析一般員工之薪資情形，平均薪資皆優於法定薪資155% 以上。台玻定期接受績效及職業發展檢核的員工人數和百分比詳如附錄九。
本公司2025 年非擔任主管職務之全時員工人數為4,008 人，薪資平均數為712,000 元，較去年成長4.40%；薪資中位數為658,000 元，較去年成長1.70%。
非擔任主管職務之全時員工薪資
職工福利委員會
為保障全體員工福利，台玻除法定的基本保障事項外，亦規畫多種福利計劃，並特別提供相關補助，藉此平衡同仁工作與生活。由福委會主責策畫全體台玻同仁的福利作業，並籌備與執行各項職工福利事項。此外，台玻設有職務代理人制度，員工如因請假或其他因素無法執行職務時，可由代理人協助處理相關工作，提供更多靈活的工作制度。現行利措施要項如下：
註1. 星形符號為優於勞基法之福利項目
台玻積極肯定員工的努力與成果，針對具備實質貢獻的同仁，給予適切的鼓勵，以激發團隊士氣與向心力，如彰濱廠於2025 年為優秀員工舉辦表揚大會，對共計14 名的優秀同仁發放獎金，提供正向成長的工作環境。
台玻重視員工身心健康與職場凝聚力，除持續舉辦運動競賽與旅遊活動，各廠區亦積極響應自發性運動社團的成立。亦於2025 年新增桌球相關設備，包含球桌、自動發球機、擠壓式撿球器，提供同仁練習與交流的平台，在愉快氣氛中提升同仁球技及促進團隊凝聚力。
退休制度
台玻依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂有退休辦法，2005 年6 月30 日（含）前入職者享有舊制退休金年資，惟自員工自由選擇為新制退休金資格後，始享有新制退休金年資，員工可依個人意願選擇提撥0%~6% 不等之退休金，勞退自提人數為512 人，占台玻全體採用新制退休金之人數20.43%。目前員工參與退休計畫比例達100%，資深幹部由高階主管頒發退休獎牌以表感謝。公司每年由專業顧問精算退休準備金，確保足額提撥。
此外，台玻建置退休後契約回聘制度，協助員工平順過渡並促進技術傳承，同時配合政策導入移工中階人力，強化勞動力穩定性與技能延續。
退休人數與退休金帳戶金額