人權保障

人權保障與人才進用

本公司遵循《聯合國國際勞動組織》、《聯合國全球盟約》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國世界人權宣言》等國際人權標準，訂定並推動「台玻人權政策」，尊重人權公約所訂定之基本保障。政策涵蓋禁用童工、關懷弱勢族群、結社自由、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等。每人都享有平等機會，員工職涯晉升與發展、考核評核，並無性別考量項目，且員工皆須進行性平課程。台玻於招募人才時會要求應徵者填寫出生年月日，以檢核人員基本資料，確認非且童工身分，並遵循法規防止強迫勞動之發生，且除法規規範需求外，不扣留員工個人身分證件。2025 年無重大申訴事件。

 

 

為強化人權保障實務，公司亦制訂多項管理政策文件，包括：《禁止工作場所性騷擾書面聲明》、《工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範》以及《禁止工作場所職場暴力書面聲明》，透過制度化管理機制，預防並杜絕不當對待行為，營造安全、尊重與平等的工作環境。並於2025 年針對董事管理階層，實施性騷擾防治教育訓練，強化性別平權意識。

 

台玻之人權政策適用於所屬各級單位，以六大主軸出發，持續提升與促進人權品質：

 

 

台玻人權政策

台玻於人才招募時，秉持誠信、公平、公正原則，對人才之延攬、甄試、聘僱，皆符合政府法令規定。台玻所提供的薪酬，除以學歷、經歷為核薪依據，同時考慮工作職掌、職級與專業能力，並就應試人員等綜合表現加以衡量。我們除了恪守勞動基準法與其他相關職場、勞工法規規範外，為了保障員工人權，不以種族、階級、宗教、語言、思想、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、血型、星座或以往工會會員身分等為由，予以歧視及差別薪酬待遇。相關內容載明於104 等人力招募平台並於面試流程中寄予面試者知悉。

 

台玻遵守政府對身心障礙者定額進用規定，致力於提供穩定且具發展性的工作環境，讓身心障礙員工得以安心就業、發揮專長。

 

 

2025 年台玻人權風險控制議題計畫

人權保障與人才進用

本公司遵循《聯合國國際勞動組織》、《聯合國全球盟約》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國世界人權宣言》等國際人權標準，訂定並推動「台玻人權政策」，尊重人權公約所訂定之基本保障。政策涵蓋禁用童工、關懷弱勢族群、結社自由、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等。每人都享有平等機會，員工職涯晉升與發展、考核評核，並無性別考量項目，且員工皆須進行性平課程。台玻於招募人才時會要求應徵者填寫出生年月日，以檢核人員基本資料，確認非且童工身分，並遵循法規防止強迫勞動之發生，且除法規規範需求外，不扣留員工個人身分證件。2025 年無重大申訴事件。

 

 

為強化人權保障實務，公司亦制訂多項管理政策文件，包括：《禁止工作場所性騷擾書面聲明》、《工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範》以及《禁止工作場所職場暴力書面聲明》，透過制度化管理機制，預防並杜絕不當對待行為，營造安全、尊重與平等的工作環境。並於2025 年針對董事管理階層，實施性騷擾防治教育訓練，強化性別平權意識。

 

台玻之人權政策適用於所屬各級單位，以六大主軸出發，持續提升與促進人權品質：

 

 

台玻人權政策

台玻於人才招募時，秉持誠信、公平、公正原則，對人才之延攬、甄試、聘僱，皆符合政府法令規定。台玻所提供的薪酬，除以學歷、經歷為核薪依據，同時考慮工作職掌、職級與專業能力，並就應試人員等綜合表現加以衡量。我們除了恪守勞動基準法與其他相關職場、勞工法規規範外，為了保障員工人權，不以種族、階級、宗教、語言、思想、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、血型、星座或以往工會會員身分等為由，予以歧視及差別薪酬待遇。相關內容載明於104 等人力招募平台並於面試流程中寄予面試者知悉。

 

台玻遵守政府對身心障礙者定額進用規定，致力於提供穩定且具發展性的工作環境，讓身心障礙員工得以安心就業、發揮專長。

 

 

2025 年台玻人權風險控制議題計畫